政策通知2018年度富阳区富春特支

关于开展年度富阳区“富春特支人才”评价的通知

各乡镇人民政府、街道办事处，区级有关部门，各有关单位：

为加强我区企业人才队伍建设，加快建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学化、市场化、社会化的人才评价发现机制，根据中共杭州市富阳区委杭州市富阳区人民政府《关于引进培养高层次人才及团队推进大众创业万众创新的若干意见》（富委〔〕22号）和《杭州市富阳区“富春特支人才”评价管理实施办法（试行）》（富人领〔〕2号）等文件精神，决定开展年度“富春特支人才”评价工作。现将有关内容通知如下：

一、评价原则

“富春特支人才”的评价，坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份的原则，突出业绩贡献、企业认可和社会认同的评价标准。

二、申报对象

在我区工商注册且纳税的重点产业领域企业工作，富阳产业发展急需，并对企业和行业作出一定贡献的实用人才。

三、申报条件

申报“富春特支人才”评价，应同时具备以下条件：

（一）具有良好的道德品质和职业操守，具备较强的创新创

业能力，无违法犯罪记录、无参加非法组织或活动的记录;

（二）在企业产品研发设计、技术工艺改进（技艺作用发挥）、生产经营管理等方面取得突出业绩和成果，或者具有某种绝招绝技、且在本单位生产和经营过程中能够解决重点或关键性技术及操作难题；

（三）签订五年以上劳动合同，并按规定在我区缴纳社会保险;

（四）未享受过富阳区相关人才政策。

四、申报要求

（一）申报材料

1.填写《杭州市富阳区“富春特支人才”评价申报表》（附件1）和《杭州市富阳区“富春特支人才”推荐汇总表》（附件3）。

2.根据《杭州市富阳区“富春特支人才”评价指标体系表》（附件2）要求逐项提供材料，涉及需单位提供的材料要加盖单位公章，并按评价指标体系表要求顺序装订成册（编制目录和页码）。

3.申报人提供的身份证明、主要任职证明、主要业绩成果（荣誉和奖励证书、专利证书、产品证书、成果鉴定等），与企业签订的劳动（聘用）合同等证明材料须审核原件。

（二）申报方式及时间要求

采取个人自荐、企业推荐相结合的方式，向区人力社保局提交申报材料（纸质材料递交区人力社保局人才开发科室，同时将电子材料（申报表和汇总表）发送至rsjkfk

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