富阳新闻富阳区重才单位杰出人才
富阳区首届“重才单位、杰出人才和突出贡献引进人才”评定工作即日起启动。如果你或者你的单位符合条件，别错过这个好机会！
申报对象都是谁富阳区重才单位为富阳区实施人才强区战略作出积极贡献,人才队伍建设方面取得明显成效的企事业单位，并在人才管理与发展方面有突出成就和成功经验，建立清晰的人才管理战略，在本地区起到一定表率作用。
富阳区杰出人才为富阳经济社会发展作出杰出贡献的专业技术人才、经营管理人才、高技能人才和农村实用人才等各类优秀人才。一般应在富阳工作满5年以上，业绩特别突出者可不受工作年限限制。
富阳区突出贡献引进人才从外地引进来富工作或创业满1年且不超过5年，为富阳经济社会发展作出突出贡献的高层次创新创业人才。分创新、创业和其他三类引进人才：创新类引进人才主要指在我区从事科学研究、技术创新和产业化运用的高层次专业技术人才；创业类引进人才主要指来我区创（领）办和管理高新技术企业的经营管理人才；其他类人才指在我区从事文化创意、金融管理、人文社科理论研究等的人才。
如果你就是上述的人才
那么，别错过申报
因为……
评上了有奖金！
个人奖励5万元富阳区重才单位、杰出人才和突出贡献引进人才评定工作每2年开展一次，获奖单位和个人以区政府名义下发行政奖励决定。对评定为重才单位的颁发荣誉证书和铜牌；对评定为杰出人才和突出贡献引进人才的颁发荣誉证书和每人奖励5万元。
先别鸡冻，咱先来件事
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来看你是不是符合条件富阳区重才单位（1）加强人才工作领导。认真贯彻实施人才强区战略,牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，切实把人才工作摆上单位重要议事日程，建立相应工作机构。
（2）完善人才政策措施。认真贯彻落实上级有关人才政策，全面完成各级布置的人才工作目标任务，并结合实际,积极制定人才引进、培养、使用配套政策措施，使人才工作富有特色并取得明显成绩。
（3）注重人才队伍建设。积极开展人才选拔培养工作，人才队伍整体素质上升较快。积极创新人才引进方式，引进的人才的质量逐年提高、数量逐年增加。关心支持人才创新创业，人才作用得到充分发挥。
（4）优化人才创业环境。坚持以人为本，为人才提供宽松的创业平台，为优秀人才脱颖而出创造条件。完善人才激励保障措施，注重优秀人才选拔培养和表彰奖励，形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。
富阳区杰出人才热爱祖国，拥护社会主义，遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，在业内享有良好声誉、得到广泛认可，其水平和造诣在行业内居于领先地位，在富工作或创业不少于5年，并且具备下列条件之一者：
（1）在科学研究中作出重大发现或者在科学技术创新、科学技术成果转化和高新技术产业化中取得重要成果并创造显著经济或社会效益；
（2）运用高新技术成果或先进管理经验，创（领）办或管理企业，创造国内外知名品牌，在同行业中综合竞争实力处于领先地位，对国家和社会作出重大贡献，具有较高社会知名度的企业经营管理人才；
（3）在教育、卫生、文化、体育、农林、政法、金融等领域作出突出贡献，取得显著社会效益，为同行公认，在行业内有较高声誉的专业技术人才；
（4）在技术、工艺的继承、创新方面作出突出贡献，为同行公认，在业内有较高声誉的高技能人才；
（5）在新农村建设、带领群众致富中作出突出贡献，有文化、懂技术、会经营、善管理的复合型农村实用人才；
（6）在其他领域为推动社会进步、城市发展作出杰出贡献、产生重大影响的高层次人才。
评定对象荣获的各类奖项、荣誉或取得的成果，应是近5年内在富阳工作期间、成果落地在富阳的贡献。
富阳区突出贡献引进人才热爱祖国，拥护社会主义，遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，在业内享有良好声誉、得到广泛认可，从富阳区外引进、与我区单位建立劳动关系或创办企业满1年，且不超过5年。并具备下列条件之一者：
（1）创新类引进人才申报人需在科学研究中作出重大发现或在科学技术创新、科学技术成果转化和高新技术产业化中取得重要成果并创造显著经济社会效益，研发水平、成果为同行公认，学术、技术达到行业内领先水平；
（2）创业类引进人才申报人需为所在企业主要创办人，拥有自主知识产权和发明专利，或掌握核心技术，来我区创（领）办符合信息经济、智慧应用发展要求的高新技术企业，其产品或技术应用对富阳经济社会发展带来重大效益或重要影响；
（3）其他类引进人才申报人需在文化创意、金融、艺术或其他领域从事理论研究或经营管理工作。在领域内取得较大成就，具有良好的社会效益或经济效益，业务水平受到业内专家的肯定。
评定对象荣获的各类奖项、荣誉或取得的成果，应是在富阳工作期间、成果落地在富阳的贡献。
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