将好支书的村打造成基层党建教育培训基地

组织开展好支书先进事迹巡回宣讲,累计开展宣讲160余次,听众5万余人次,效果较好

近年来,我区通过加强制度建设,落实“三真”要求,切实提升好支书的职业化能力、全局化视野、专业化水平梳理“不能承包村级集体工程项目”、“严格执行重大村务决策‘五议两公开’程序”等18条好支书在工作推进中最容易忽视的“红线”,实现了“行有戒尺”2010年以来,区财政每年投入6000万元保障村级组织基本运转所需经费,解决基层书记工作开展的后顾之忧

我区充分挖掘好支书群体“红利”,定期宣传好支书的先进事迹,发挥好示范引领作用将好支书的村打造成基层党建教育培训基地,定期组织基层党员干部进行学习培训组织好支书开展“师傅带徒弟”,“一对一”、“手把手”地向软富阳市弱落后村党组织书记、村后备干部等传授经验

立足于建设一支“五有”村书记队伍,我们积极探索好支书选树工作机制建立以书记党建工作责任清单为龙头,以“先锋指数”、“堡垒指数”、“服务指数”为主要内容的书记工作评价体系,依托基层党建信息化管理平台,对书记工作实绩进行实时量化积分注重在矛盾一线选拔培养干部,近年来,结合软弱落后村整转等工作,探索开展了村书记跨村任职、大学生村官书记、优秀区管副职后备干部任村“第一书记”等做法,发现了一大批群众认可的好支书

原标题:培养更多领头雁

去年以来,浙江省开展的集中推选宣传“千名好支书”活动,展示了基层干部的良好形象,向社会传递了正能量,为我们抓好基层干部队伍建设指明了方浙江省富阳市人才网向

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