干货已婚已育成了女性求职硬杠杠

　　在年富阳区春季大型人力资源交流大会暨高校毕业生就业洽谈会上，余位求职者争多个“饭碗”，反映出不少求职“新格局”。

　　这场大型招聘会人气爆棚，当天共吸引家用工单位，提供个岗位需求；余位求职者进场，创历年之最。据统计，有人与企业达成初步就业意向。

教育、保险行业前景看好

　　前几年各大招聘会上，房地产企业总是打眼，展台前也甚是热闹，今年却只有3家房地产企业进场招聘。

　　如果评选招聘会上的“明星企业”，今年当属保险机构了。太平人寿、中国人寿、富德人寿、中国平安、太平洋人寿……熟悉的、不熟悉的各保险机构都来了现场，不仅设展位，而且出动招聘团，采取全场“盯人术”，主动出击。

　　另一个表现抢眼的行业是教育培训机构。现场有12家教育培训机构，覆盖了幼儿早教、小学、初中到高中各学龄段。

银湖板块企业吸引力增强

　　由于交通、配套滞后等原因，银湖板块在招人、留人方面一直存在困难。撤市设区一周年了，情况有否改善？

　　记者好不容易挤进杭州雄迈信息技术有限公司的展台前，求职者在这里围了里三层外三层。招聘主管说，雄迈是高新技术企业，呈几何级速度发展，用工缺口大，这次要招聘多人。除了富阳，他们也去主城区招。“去年开发区开通了好几路公交，周边配套服务在改进，银湖实验学校今年要开学，城际铁路也已经开工，这些消息早就传开了。可以说，我们现在招人已经没有交通方面的压力。”

跨境电商人才难求

　　泰富化纤从去年试水跨境电商，取得了令人瞩目的业绩，今年业务加速发展，希望再招10名跨境电商人员。但招聘主管说，不论是网上发布信息，还是到学校去招聘，都没有招到人。当天上午两个小时内，只有3人来应聘。

　　这出乎记者的预料，电商如火如荼，怎么会招不到人？主管回答：“就是因为每家企业都需要电商人才，人就不够了。这个行业对英语书面能力要求高，还需要外贸工作经验，好的人才早被主城区的企业招走了。”中国（杭州）跨境电子商务综合试验区富阳园区今年刚挂牌，企业建议政府要重视跨境电商人才招引工作，解企业燃眉之急。

已婚已育女性求职优势更明显

　　今年还有一个显著变化，是针对女性求职者的。记者在不少招聘要求里看到，有的岗位明确写着“女性，已婚已育优先”。而一些女性求职者，也在自己的简历上注明“已婚已育”。

　　说起这个，企业有些无奈。有一家建筑公司的人事专员说：“这真不是性别歧视，以财务来说吧，它有延续性，中间换人对公司来说影响很大。招一个正值婚龄的女职员，结婚、生孩子，而且生两个孩子，工作怎么办？”

　　在康师傅工作两年的诸葛瑶云也去应聘某知名企业的会计职务，她的简历很漂亮，对方边看边点头，可是一问年龄就露出为难的表情。那名招聘主管说：“你的年龄太尴尬了！”26岁，未婚，确实有些尴尬。记者后来问诸葛瑶云：“你会以什么方法来说服他们呢？”她摇摇头说：“没办法啊，这是事实。”

富阳近期招聘会

●2月26日，年富阳区青年就业（见习）招聘会暨青年商会会员企业专场招聘会；

●3月4日，年富阳区民营企业专场人力资源交流大会；

●3月11日，年富阳区“服务企业、服务基层”人力资源交流大会；

●3月18日，年富阳区人力资源招聘服务月第一期招聘会；

●3月30日，富阳区第二期综合性人力资源交流招聘会。

记者何芳芳通讯员罗涛沃勤骅沈小群

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