新进人员纳入备案编制阜阳公立医院人事

近年来，阜阳各级医疗机构得到快速发展，新进人员增多。但新进人员无法解决编制问题，无法享受职称晋升等待遇，进而导致人员难以稳定。

市人社局、市深化医药卫生体制综合改革领导办公室、市编委会办公室、市财政局、市卫计委下发《关于进医院人事薪酬制度的实施意见》，对此明确提出，医院中推进编制备案制管理，依据区域卫生规划床位设置标准及相关规定，医院备案编制总量，现有审批编制予以保留。

各县市区可参照本实施意见医院人事薪酬制度实施办法。

主要内容

---创新机构编制管理

医院年以后新招聘的符合《阜阳市人民政府办公室关于医院人事编制制度改革的意见》(阜政办〔〕44号)可纳入编制管理条件的专业技术人员，实行备案编制管理。纳入备案编制管理人员，在职称评定、工资福利、养老保险、进修培训、考核奖励等方面与审批编制人员享有同等待遇，医院干部选技任用方面与审批编制人员享有同等待遇。

---完善岗位设置管理

在医院内部，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，建立能上能下、能进能出的灵活用人机制。在核准岗位总额内，由医院根据岗位设置和现有人员情况，来取考试、考核、测评、推荐等方式竞聘定岗，竞聘定岗的人员统一纳入编制和岗位管理。

---实行人员定岗聘用

医院审批编制内在岗人员，按照现聘职务聘用相应岗位。医院现有空缺的审批或备案编制及岗位，医院发展、学科建设需要和人才梯队规划，用于从符合以下条件之一的院外人员引进、招聘，或本院编外聘用人员中择优竞聘：院内外符合《中共阜阳市委阜阳市人民政府关于进一步加强人才工作的意见》(阜发〔〕12号)确定重点引进的副高级以上职称、专门引进的全日制硕士和“”、“”工程院校全日制本科生及以上的入才；年12月31医院的医务人员中，具有医药卫生类项士及以上学位的研究生或中级以上专业技术资格的。

---签订聘用合同

实行人员聘用制度，定岗人员统一签订聘用合同，办理聘任手续，医院和工作入员的人事关系。对关键岗位、业务骨干、在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的可长期聘用。

颍州晚报记者储继明