所有富阳人,涨工资啦省里刚刚发通知,
好消息！
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为保障劳动者的基本生活和合法权益，近日，浙江省人民政府发布《关于调整全省最低工资标准的通知》，决定从年12月1日起，将全省最低月工资标准调整为元、元、元、元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档。
《通知》要求全省各市根据所辖县（市、区）经济社会发展水平，选择确定当地最低工资标准予以公布，并报省人力社保厅备案。
富阳的最低月工资标准
近三年已经上调两次
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█年8月1日起，富阳的最低月工资标准调整为元；非全日制工作的最低小时工资标准调整为12元。
█年11月1日起，富阳最低月工资标准从元调整为元；非全日制工作的最低小时工资标准从12元调整为15.2元。
本次调整后
富阳的最低月工资标准
有望达到多少？
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我们可以参考年11月的那次调整。当时，全省最低月工资标准调整为元、元、元、元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元、12.5元四档。根据行政区类别，具体调整如下：
●一类地区：元/月（小时最低工资：17元）
●二类地区：元/月（小时最低工资：15.2元）
●三类地区：元/月（小时最低工资：13.8元）
●四类地区：元/月（小时最低工资：12.5元）
划重点——
杭州市富阳区属于二类地区
按此类别，本次调整后
富阳最低月工资标准或达到元！
非全日制工作的最低小时工资标准
或达到16.5元！
浙江最低工资标准首次突破两千
截至目前，全国近20个地区调整了最低工资标准，全国月最低工资标准最高的是上海的元。此次调整，浙江的最低月工资标准也将首次突破元，达到元，超过北京（元），居全国第四。其余两个地区为广东深圳（元）和天津（元）。
↓↓↓截至今年7月的各省最低工资标准情况
最低工资范围看清楚
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资应以法定货币按时支付。
下列项目不属于最低工资范围，企业应另行支付：
①延长工作时间的工资；②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；③以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴；④法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
最低工资标准上调有什么影响？到手工资增加
我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
如果最低工资上调，意味着你的到手工资也会跟着上涨，这是最直接的影响。
网络配图
病假工资上涨
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。
带薪休假工资上涨
《职工带薪年休假条例》规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，你的到手带薪休假工资也会有所增加。
失业保险金提高
据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。
最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。
试用期工资提高
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。
单位停工、停产，报酬将增加
《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
本报综合
编辑胡红吉
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领导说了
一个
小编工资涨5毛！
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