补贴多富阳区教育人才引进激励办法今年
为进一步加大教育高层次人才的引进工作力度，打造富阳美好教育品牌，建设省一流综合教育强区，根据《关于进一步加强高层次人才及团队引进培养若干意见》（富委〔〕14号）、《富阳区行业领军人才建设五年行动计划》（富委办〔〕53号）和《关于加强新时期高层次人才引育的若干意见》（富委人领办〔〕17号）等现行政策文件精神，特制订本办法。
01
总体目标
通过激励引进，不断充实与打造一支师德高尚、业务精湛、引领性强、影响力大的富阳教育高层次人才队伍。到年，我区教育高层次人才引进F类及以上人才数量努力达到名以上。
02
对象条件
根据年杭州市高层次人才目录和《关于加强新时期高层次人才引育的若干意见》（富委人领办〔〕17号）文件精神，富阳区教育高层次人才分为A-F类。具体如下：
（一）A类教育人才1.国家最高科学技术奖获得者。
2.中国科学院院士；中国工程院院士。
3.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。
4.国家“万人计划”杰出人才人选。
5.相当于上述层次的顶尖人才。
（二）B类教育人才1.国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；“长江学者奖励计划”教授。
2.国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选；国家级海外引才计划人选；百千万人才工程国家级人选；浙江省“万人计划”杰出人才人选。
3.国家级教学名师；中华技能大奖获得者；国家级技能大师工作室领衔人。
4.国家级教学成果奖特等奖获得者（前3位完成人）。
5.相当于上述层次的领军人才。
（三）C类教育人才1.省有突出贡献的中青年专家、享受省政府特殊津贴专家；省“钱江学者”特聘教授。
2.省“万人计划”中除杰出人才之外的人选；省级海外引才计划人选；通过综合考评的浙江省“”人才工程重点资助和第一层次培养人选；教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者；杭州市杰出人才和杰出青年人才；杭州市级海外引才计划人选。
3.全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国教书育人楷模、全国优秀班主任；省功勋教师（省杰出教师）、省特级教师、省高校教学名师；国际学科奥林匹克竞赛金牌获得者指导教师；教育部中小学国家课程标准修订核心专家组成员，教育部课程指导委员会学科组委员，教育部国家统编教材核心专家组成员。
4.全国技术能手；钱江技能大奖获得者；省首席技师；国家技能人才培育突出贡献奖获得者；具有国家级教练员资格，曾获奥运冠军的教学骨干或奥运冠军的教练员；世界技能大赛金牌获得者；省级技能大师工作室领衔人；浙江省“百千万”高技能领军人才（杰出技能人才）；培养产生世界技能大赛获奖选手的专家。
5.国家级教学成果一等奖、二等奖获得者（前3位完成人）；省哲学社会科学优秀成果奖一等奖（第1位完成人）。
6.相当于上述层次的领军人才。
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（四）D类教育人才1.杭州市突出贡献引进人才；享受杭州市政府特殊津贴人员；杭州市科技创新特别贡献奖和杭州市成绩突出的科技工作者获得者；杭州市青年科技奖获得者。
2.杭州市钱江特聘专家计划人选；通过综合考评的浙江省“”人才工程第二层次、杭州市“”人才工程重点资助和第一层次培养人选。
3.省优秀班主任、省师德楷模、省教坛新秀；全国五项学科（数学、物理、化学、生物、信息技术）竞赛一等奖获得者指导教师；全国职业院校技能大赛金牌获得者指导教师；国家级教学或技能比赛一、二等奖获得者；全国职业院校教师能力大赛一等奖获得者。
4.取得正高级专业技术职务任职资格后，获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县（市）级以上奖励；承担过设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前3位完成人），制定行业标准或国家标准（前3位完成人），出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前2位作者）。从事博士后科研项目结题后，获设区市级以上科技成果（奖励），取得授权发明专利（前3位完成人），制定行业标准或国家标准（前3位完成人）；近5年在四大高校排行榜（泰晤士高等教育排名、QS世界大学排名、USNEWS世界大学排名、软科世界大学学术排名）任一榜单排名前位大学或近5年在基本科学指标数据库（ESI）排名前1‰学科取得海外博士学位，且在海外连续工作三年以上，并在本领域SCI二区以上期刊发表过学术论文(第一作者或通讯作者)。
5.杭州市级技能大师工作室领衔人；省级高技能人才创新工作室领衔人；省技术能手；杭州市首席技师；具有特级技师职业资格，并取得以下成果之一的专业技能人才：获设区市级以上奖励，作为主要成员承担过设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利，制定地方标准、行业标准或国家标准；曾获奥运冠军的教学骨干、奥运冠军的教练员；具有国家级教练员资格，曾获世界冠军的教学骨干或世界冠军的教练员；培养产生世界技能大赛获奖选手的教练；浙江省“百千万”高技能领军人才（拔尖技能人才）。
6.省级教学成果一、二等奖获得者（前3位完成人）；省哲学社会科学优秀成果奖二等奖（第1位完成人）。
7.相当于上述层次的领军人才。
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（五）E类教育人才1.其他具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才；取得副高级专业技术职务任职资格（含高级社会工作师、高级政工师），获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前3位完成人），制定行业标准或国家标准（前3位完成人），出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前2位作者）。
2.省春蚕奖获得者；浙江省级教学或技能比赛一二等奖获得者；杭州市教坛新秀；杭州市“”人才工程第二层次培养人选。
3.杭州市技术能手；具有高级技师职业资格，并取得以下成果之一的专业技能人才：获区、县（市）级以上奖励，承担过设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利，制定地方标准、行业标准或国家标准；曾获世界冠军的教学骨干、世界冠军的教练员；具有高级教练员以上资格，曾获亚运会、全运会冠军的教学骨干或亚运会、全运会冠军教练员；浙江省“百千万”高技能领军人才（优秀技能人才）。
4.具有博士学位；具有博士研究生学历，获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县（市）级以上奖励，承担区县市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前3位完成人），制定行业标准或国家标准（前3位完成人），出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前2位作者）。
5.省哲学社会科学优秀成果奖三等奖（第1位完成人）。
6.相当于上述层次的高级人才。
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（六）F类教育人才F类教育人才为三类，分别是：F1类（其他博士研究生）、F2类（硕士研究生、其他副高职称、其他高级技师）和F3类（国内外重点高校本科生、中级职称、技师）。
03
人才引进政策
（一）人才专项补贴对通过杭州市人才分类认定的A-E类教育人才、富阳区F类教育人才，可享受相应政策。
购（租）房补贴
A类教育人才可享受购房补贴万元，或享受租房补贴元/月。
B类教育人才可享受购房补贴万元，或享受租房补贴元/月。
C类教育人才可享受购房补贴万元，或享受租房补贴元/月。
D类教育人才可享受购房补贴万元，或享受租房补贴元/月。
E类教育人才可享受购房补贴40万元，或享受租房补贴元/月。
F1、F2、F3类教育人才，分别给予最高30万元、15万元、12万元的购房补贴，或最高元/月、0元/月、元/月的区级租房补贴（其中浙江省重点建设高校本科生只享受租房补贴）。
一次性生活补贴
对毕业1年内来富工作的全球本科及以上学历应届毕业生、毕业5年内的回国留学人员（外国人才），在享受杭州市级一次性生活补贴(本科生1万元/人、硕士研究生3万元/人，博士研究生5万元/人)的基础上，可再享受区级一次性生活补贴，标准为普通全日制本科生1万元/人、国内外重点高校全日制本科生2万元/人、全日制硕士研究生2万元/人、全日制博士研究生3万元/人。区级生活补贴分两次发放，在富缴纳社会保险每满1年发放50%。
工作生活补贴
对新招引来富工作的中级职称及以上职业资格人才、毕业5年内的全日制本科及以上学历往届毕业生可享受工作生活补贴，标准为普通全日制本科生元/人/月、国内外重点高校全日制本科生（中级职称、技师人才）元/人/月、全日制硕士研究生（副高职称、高级技师人才）0元/人/月、全日制博士研究生（正高级职称人才）元/人/月。在富缴纳社会保险每满1年发放1次工作生活补贴，补贴期限不超过3年。
特岗补贴
对我区公办教育事业单位招引来富工作的“双一流”建设高校的全日制本科及以上师范类专业毕业生，在符合政策要求享受一次性生活补贴（或工作生活补贴）的基础上，分5年按年度发放特岗补贴。其中博士研究生30万元、硕士研究生20万元、本科生10万元。
人才认定奖励
引进人才通过我区新申报认定为D类及以上的人才（或已通过我区申报认定为杭州市D类及以上并完成认定结果备案的），给予1万元/人的高层次人才认定奖励，每名人才仅享受一次。
人才优先购房
经认定的E类及以上人才在富购买首套住房，可在新建商品住宅公开摇号销售时按不高于20%的比例优先供应。
车牌竞价补贴
对在杭州市小客车总量调控政策实施后未办理过浙A牌照小客车登记的E类及以上人才，通过竞拍方式取得小客车上牌指标的，给予3万元/人的车牌竞价补贴。
（二）优先聘任专业技术职务区外引进的经杭州市高层次人才分类认定的E类及以上教育高级人才，其取得的中高级专业技术职称首次聘任优先聘任至对应专技岗位。
（三）帮助落实子女就学对新引进全职来我区的A-E类人才，其子女可选择安排到区公办或民办学校、幼儿园就读，选择民办学校、幼儿园就读的，区财政给予每生每学期1万元的补助，补助不超过3年。
04
附则
（一）引进的人才年龄一般在45周岁（含）以下，C类及以上人才年龄在50周岁（含）以下，特别优秀的可适当放宽年龄要求。引进后人才的人事关系须在本区，按照人事调动相关规定办理调入或录用手续。通过公开招聘确定拟引进人员，若因原单位设置调动障碍，出现不提供档案、不能调转人事关系等的，允许容缺后补，设置一年考察期，待与原单位办理解除聘用合同等手续后，由区人社局办理正式录用手续，考察期内待遇由区教育局会同区委人才办落实。引进的人才在我区服务年限须不少于5年，并在我区缴纳社保。（二）夫妻双方均为人才引进的，购、租房补贴按夫妻双方中高的一方享受一次。（三）特殊人才的引进，可以采用“一人一事一议”的方式另行讨论决定。（四）对引进人才经认定为富阳区名师名校长相应岗位者，参照《杭州市富阳区高层次教育人才奖励办法》（富教〔〕90号）相应标准给予考核奖励。（五）本办法与我区已发布的其他人才政策有重复、交叉的，按照“从优、从高、不重复”原则执行。本意见涉及的相关政策，如遇国家、省、杭州市政策调整，按新政策执行。（六）本办法由区教育局负责解释。杭州市富阳区教育局
年10月12日
来源：富阳教育局人事科
编辑：朱燕仪
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