46月阜阳这些招聘会别错过
据市人才交流中心信息
4-6月的一些专场招聘会
日期已经排定
注意别错过！
4月6日和6月6日举办旅游人才专场招聘会
4月14日举办人才对接暨民营企业招聘会（含残疾人招聘会）
4月21日、5月26日、6月2日、6月9日、6月16日将举办人才对接招聘会（含残疾人招聘会）
4月28日、5月5日、5月19日举办高校毕业生专场招聘会
5月12日举办人才对接专场招聘会
6月23日举办人才对接暨高校毕业生线下见面会（含残疾人招聘会）
6月30日举办人才对接暨“创新安徽”夏季人才交流大会
每周三还有综合小型招聘会
找工作必须知道的六大注意事项!明确定位人最怕“不认识自己”，首先对自己有个充分的了解，明确的定位，知道自己想要什么，自己值多少钱，然后再制定自己的求职计划。
看清自己，自己具备什么条件，拥有什么能力，胜任什么工作，有针对性的去投简历，而不是公司（企业）级别和规模越大越好，适合自己的才是最好的公司（企业）。否则，你精心准备的简历都被人当做废纸扔在一边。
做足准备不打无准备之仗，切勿没准备充足就匆忙应战，否则面试时一问三不知。有的应聘者应聘时竟然不知道对方是什么性质的、叫错用人单位的名字等问题，第一印象就会被Pass掉。
1、了解用人单位：了解用人单位性质、用人计划、录用条件、录用人数、是否有资格限制、性别要求、地域要求、学历要求等，对用人单位有个充分的认识，这就需要提前做足功课。
2、了解所在的城市：工作所在地，对于是否要去应聘这份工作至关重要。同样一个岗位，同样的工资，不同的城市意义不同。充分了解一个城市的文化、环境、风土人情、消费水平、语言、生活习惯等等。
如果对一个城市不感兴趣，那份工作再好，不建议你去；选择了，既来之则安之，因为工作不是儿戏，将伴随你一生，甚至是父母养老、子孙后代安身立命之地。
3、了解就业行情：很多应聘者对目前全国的就业形势缺乏了解，死抱着自己的简历和学历，定位不清，眼高手低，投简历时大面积撒网，到头来简历石沉大海，杳无音讯。
简历准备简历是求职者的名片，是用人单位未见到你之前唯一了解你的资料。简历一定要精心准备，也是展示求职者形象、个人能力的一面镜子。
PS：在阜阳，有一种强迫症叫“颍”，如果你是阜阳人一定不要犯这样的错误，把颍州、颍泉、颍东、颍河的颍写成“颖”。
1、履历表：内容完整，格式整齐悦目，主题明确，亮点易见。多用数据，用事实说话，少用“能力强，人缘好，素质高”之类的词汇自夸；多说“个人成果”，少狐假虎威，拿班级、拿带教老师的成果当自己成绩。
履历表必须包括的内容：姓名、性别、出生年月（年龄）、个人照片、户籍、毕业学校、学历、专业、联系电话、实习单位、学制（统招？自考？成教？3+2？、在职？）、英语能力、计算机能力、所获奖励、所取得成果、个人优势等内容。让用人单位一目了然。
谈一下个人照片：履历表中必须有一张个人照片，给用人单位一个最直观的印象，可以用像素清晰的电子照，尽量不用翻拍照片、生活照截图、身份证照片，一个好印象，起到事半功倍的效果。
2、各类证书：荣誉证书是对你过去学习、工作的认可与奖励，当然多多益善，可以看出一个人在某领域的优势。有些证书是“学习能力”的体现，比如英语四六级、计算机等级证书、奖学金等；有些是组织能力、管理能力、语言表达能力的体现。一个人体现在多方面的发展，而不是单纯的学习成绩。
特别是刚毕业的大学生，走出校门，走上工作岗位和社会，需要多方面的能力，具有较强适应能力、学习能力、交际能力、表达能力、亲和力以及管理能力的学生，无需证书来证明。一言一行，一举一动彰显自信与能力。
简历投递招聘会应该都参加过，人山人海，每个招聘单位前都排起了长龙，纵使你使出全身解数，尽最大努力表现自己的能力，二三分钟的交流也无法让面试官对你一个全面的了解，无法产生深刻的印象。
用人单位每年都收到海量的求职简历，如何才能从中脱颖而出呢？
大面积撒网，显然是一种资源浪费，如果没有对用人单位事先有充分的认识，即使通知你去面试、上班，有可能并不是你真正喜欢的城市和单位，若你没有去入职，或者到单位一段时间发现不如意后离开，对其他人不公平，因为你占用了一个名额，可能这个名额对某个人来说至关重要。
做足功课，有的放矢，重点瞄准，精准投递，狙击步枪要比散弹枪的命中率更高。不贪多，不贪大，根据自己的能力、家庭情况、职业规划来选择城市、选择单位。
当面投递可以与用人单位的人事部门主管领导有一个简单交流，在条件允许的情况下，见一见相关负责人，了解一下对方的情况，结合自身情况，做做功课，或许在面试的时候，你的一句话，就会让主要领导对你刮目相看。
签合同如果你顺利通过了面试，接到录用通知，那小编首先恭喜你成功了80%。
下面我要提醒一下签合同的问题。
很多应聘者为了急切获得这份工作，在对人事管理、薪资待遇、职称晋升、劳动合同、五险一金、人事档案等很多问题没有搞清楚之前，匆忙签订劳动协议。
对于事业单位，这些都没有任何问题，因为都有既定流程，按章办事，无需多虑；倘若是去公司，建议问清楚公司相关规定再签，因为公司人事管理制度与事业单位有区别。
PS：阜阳政务论坛百姓热线就有网友投诉，与招用单位发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，又没有保留证明劳动关系的证据，致使劳动者合法权益难以维护。
如果与用人单位引发劳动关系争议的，可以向市人力资源和社会保障局劳动监察大队进行投诉—（行政学院一楼）。
试用期进入试用期，是否就一定保险了呢？用人单位的试用期有的一个月三个月或半年的，试用期满考核若不合格，同样不予聘用。这都是需要事先了解清楚的，适应能力、学习能力、交际能力这些不再是简历中的名词，而是实实在在考验一名新人，在职场必备的生存能力。
如果想详细了解更多就业创业方面的内容可以登录阜阳市人力资源和社会保障局查询。
最后祝每一位求职者都能找到自己理想的工作！
祝您好运！
觉得本文有用，转给你身边正在找工作的朋友吧！
来源：颍州晚报记者储继明网络综合
编辑：阜阳市人民政府发布
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